МБДОУ "Детский сад № 451"

Профсоюз

Пусть крепнут содружества узы

Иными мы быть не должны!

Дошкольное образование и профсоюзы -

Основа единства страны!       

Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает социально – экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.

Первичная профсоюзная организация МБДОУ

 « Детский сад 451»  - это  в первую очередь КОЛЛЕКТИВ!

В образовательном учреждении сформирована команда профсоюзных активистов, людей творческих, принципиальных, преданных своему делу.

  Правовая основа деятельности первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад № 451» :

• Конституция РФ
• Федеральный Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8 декабря1995г. 
• Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях"
• Трудовой кодекс РФ 

  * оформлен информационный стенд «Профсоюзный уголок»

  * систематически проводится консультирование членов профсоюзной организации по правовым вопросам.

Почему в Профсоюзе быть выгодно?

Оставайтесь с нами!

 Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда. 

Есть профсоюзная организация  - есть орган, выступающий от имени работников.

 Есть профсоюзная организация - есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.

 Есть профсоюзная организация - есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд. Есть профсоюзная организация - есть возможность получить помощь и поддержку коллег.

 Есть профсоюзная организация - есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.

 Профсоюз сегодня - единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников.

 Только член профсоюза вправе рассчитывать на: 

-Защиту при увольнении по инициативе работодателя;

- Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора; 

- Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей; 

- Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах; 

-Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей; ·

- Получение материальной помощи из средств профсоюза. 

- Проходить бесплатное обучение  на компьютерных  курсах.

• ">Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.

Основные направления деятельности:

• Защита трудовых и социально-экономических прав работников отрасли;        
• Развитие социального партнёрства. Соглашение - коллективный договор;      
• Контроль за соблюдением законодательства в области трудовых отношений и охраны труда;      
• Работа с молодыми специалистами;      
• Работа с ветеранами педагогического труда;      
• Организация профсоюзной учебы;      
• Информационная деятельность;        
• Организация и проведение конкурсов
• Предоставление возможности участия в добровольном медицинском страховании.      
• Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;      
• Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;      
• Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза;      
• Осуществление общественного контроля  за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда; 
• Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).
• Один на один работнику с работодателем трудно разрешать проблемы социально-трудовых отношений. Не хватает, порой, знания законодательства, смелости, подчас изменяет выдержка в споре. Трудно добиваться в одиночку выполнения законных требований.      
• Профсоюзы как раз и созданы для того, чтобы организовать работников, помочь им установить разумную границу между желаниями, коллектива иметь достойную заработную плату, хорошие условия труда. 

• Охрана труда
• Профмотивация 2017
• Публичный отчет за 2017 год
  
• фотогалерея